Η πρόεδρος της ΠΟΚΔΒΜ, Λαμπρίνα Κακιούζη, θέτει την ατζέντα για τις απαραίτητες μεταρρυθμίσεις – Ελλείψεις, θεσμικά κενά και προτάσεις προς την Πολιτεία
Με στόχο να ξεκινήσει ένας θεσμικός και διαρκής διάλογος για την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση στην Ελλάδα, πραγματοποιήθηκε η ημερίδα ΔεΣΜος 2025, την Παρασκευή 30 Ιουνίου στο Athens Plaza, με τη συμμετοχή δεκάδων εκπροσώπων του χώρου. Η πρόεδρος της Πανελλαδικής Ομοσπονδίας Κέντρων Διά Βίου Μάθησης (ΠΟΚΔΒΜ), Λαμπρίνα Κακιούζη, ανέδειξε καίρια προβλήματα, αλλά και τις προϋποθέσεις για μια λειτουργική και αξιόπιστη επαγγελματική εκπαίδευση.
Από τον κατακερματισμό στη στρατηγική ενοποίηση
Η κυρία Κακιούζη σημείωσε ότι το σύστημα κατάρτισης στην Ελλάδα πάσχει από κατακερματισμό και απουσία συντονισμού. Εμπλέκονται πολλαπλοί φορείς (Υπουργεία Παιδείας και Εργασίας, ΕΟΠΠΕΠ, ΕΣΥΔ, ΔΥΠΑ) χωρίς κοινή στρατηγική. Η Ομοσπονδία προτείνει τη δημιουργία ενιαίου συντονιστικού οργάνου, στα πρότυπα της παλαιάς Ειδικής Υπηρεσίας Διαχείρισης του Υπουργείου Εργασίας, που θα διασφαλίζει συνέχεια, ποιότητα και στόχευση των πολιτικών.
Διοικητικές και τεχνικές δυσκολίες
Εντοπίστηκαν επίσης σημαντικές λειτουργικές δυσλειτουργίες:
- Αιφνιδιαστικές αλλαγές στις προκηρύξεις, όπως η προσθήκη 2.000 διαφανειών σε λιγότερο από 20 ώρες.
- Δυσανάλογες απαιτήσεις στελέχωσης μικρών και μεσαίων ΚΔΒΜ.
- Πολυπλοκότητα στην πιστοποίηση, με πολλαπλές παραλλαγές σε πανομοιότυπα αντικείμενα, που οδηγεί σε γραφειοκρατική εμπλοκή.
Έλλειψη πρόβλεψης και συνεννόησης
Η καθυστέρηση στην ανακοίνωση των τίτλων κατάρτισης από τη ΔΥΠΑ εμποδίζει τους φορείς να σχεδιάσουν και να πιστοποιήσουν εγκαίρως τα προγράμματα. Η πρόεδρος της ΠΟΚΔΒΜ ζήτησε δίμηνη προθεσμία για επεξεργασία και υποβολή, ώστε να αποφευχθούν «φωτογραφικές διαδικασίες» και να διασφαλιστεί η ποιότητα.
Άμεσες θεσμικές προτάσεις
Η κ. Κακιούζη ανέδειξε ως πρώτη αναγκαία παρέμβαση την επανεξέταση του Ν. 4921, ο οποίος όπως σημείωσε, μεταφέρει ευθύνες στους παρόχους χωρίς ρεαλιστική βάση. Πρότεινε ακόμη τη θέσπιση μόνιμου διαλόγου ανά εξάμηνο μεταξύ Πολιτείας και πιστοποιημένων φορέων, ώστε οι αλλαγές να προκύπτουν συντεταγμένα και με διαφάνεια.
Θεσμική απουσία και στρατηγική σιωπή
Προβληματισμό προκάλεσε η απουσία βασικών θεσμικών φορέων από την ημερίδα. Όπως επεσήμανε, η ΔΥΠΑ, μολονότι κεντρικός φορέας διαχείρισης έργων κατάρτισης, δεν έδωσε το «παρών». Η Ομοσπονδία τονίζει πως επιθυμεί τη συμμετοχή της όχι απλώς ως διαχειριστή, αλλά ως ουσιαστικό συνομιλητή στη χάραξη πολιτικής.
Κατάρτιση: εργαλείο μεταρρύθμισης, όχι απλής επιδότησης
«Η κατάρτιση δεν είναι εργαλείο απορρόφησης πόρων. Είναι καταλύτης για την κοινωνική κινητικότητα, την ενδυνάμωση των δεξιοτήτων και την ενίσχυση της απασχόλησης», τόνισε χαρακτηριστικά η κ. Κακιούζη, προσθέτοντας ότι η ουσιαστική επαγγελματική εκπαίδευση πρέπει να στηρίζεται σε πρόβλεψη, συνεργασία και θεσμική συνοχή.
Συμπέρασμα
Το ΔεΣΜος 2025 δεν ήταν απλώς ένα συνέδριο, αλλά μια πρόσκληση για αλλαγή κουλτούρας στον σχεδιασμό της επαγγελματικής εκπαίδευσης. Το αν αυτή η πρωτοβουλία θα αποκτήσει συνέχεια και επιρροή εξαρτάται πλέον από την ανταπόκριση της Πολιτείας και την ενεργή συμμετοχή των θεσμικών φορέων στην κοινή αναζήτηση λύσεων.
