Στην προσαρμογή του καταστατικού της στη νέα γεωγραφική της αρμοδιότητα και στην ανάληψη υπηρεσιών άρδευσης προχωρά η ΕΥΔΑΠ, συγκαλώντας έκτακτη γενική συνέλευση στις 30 Οκτωβρίου για την έγκριση των σχετικών αλλαγών.
Οι τροποποιήσεις αφορούν επίσης τη σύνθεση του Διοικητικού Συμβουλίου και το καθεστώς επιλογής των Γενικών Διευθυντών. Παράλληλα, προς έγκριση τίθεται αναθεωρημένη Πολιτική Αποδοχών, με πρόσθετες αμοιβές βάσει στόχων για τα διευθυντικά στελέχη.
Το σχέδιο καταστατικού, που εγκρίθηκε κατά πλειοψηφία από το Διοικητικό Συμβούλιο στις 6 Οκτωβρίου, τροποποιεί το προοίμιο και τα άρθρα 4, 11, 18 και 21.
Στο άρθρο 4 προστίθεται η άρδευση στις δραστηριότητες της ΕΥΔΑΠ, μαζί με τη δυνατότητα κατασκευής, λειτουργίας και συντήρησης σχετικών δικτύων. Οι αλλαγές συνδέονται με τον νόμο 5325/2026, ο οποίος επεκτείνει τη χωρική αρμοδιότητα της εταιρείας στις Περιφερειακές Ενότητες Βοιωτίας, Φωκίδας και Εύβοιας, καθώς και σε ολόκληρη σχεδόν την Περιφέρεια Αττικής. Εξαιρούνται οι Δήμοι Κυθήρων και Αντικυθήρων, Πόρου, Σπετσών, Τροιζηνίας, Ύδρας και Σκύρου.
Προβλέπεται επίσης η δυνατότητα σύναψης συμβάσεων με το Ελληνικό Δημόσιο για τη διαχείριση δικτύων ομβρίων υδάτων.
Με την αλλαγή του άρθρου 11, ένα από τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου που εκλέγονται από τη γενική συνέλευση θα υποδεικνύεται από την Περιφερειακή Ένωση Δήμων Στερεάς Ελλάδας. Διατηρείται η εκπροσώπηση εργαζομένων και μετόχων μειοψηφίας με δύο μέλη για κάθε κατηγορία, καθώς και ο συνολικός αριθμός των επτά έως δεκατριών μελών.
Με την τροποποίηση του άρθρου 18, το Διοικητικό Συμβούλιο αναλαμβάνει την έγκριση των Γενικών Σχεδίων Υπηρεσιών Ύδατος και της ετήσιας έκθεσης προγραμματισμού, τα οποία στη συνέχεια υποβάλλονται προς έγκριση στη Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων (ΡΑΑΕΥ).
Στο άρθρο 21 ενσωματώνονται οι προβλέψεις του νόμου 5301/2026 για την επιλογή των Γενικών Διευθυντών, οι οποίοι παραμένουν ανώτατα στελέχη εκτός οργανικών θέσεων.
Η αναθεωρημένη Πολιτική Αποδοχών επεκτείνεται στους Γενικούς Διευθυντές και στους Διευθυντές που επιλέγονται βάσει του νόμου 5301/2026. Για τις συγκεκριμένες θέσεις δεν εφαρμόζεται το ανώτατο όριο αποδοχών της παραγράφου 1 του άρθρου 28 του νόμου 4354/2015, ενώ οι σταθερές αμοιβές καθορίζονται με συμβάσεις.
Οι πρόσθετες ετήσιες αμοιβές βάσει στόχων μπορούν να φθάνουν έως το 25% των ετήσιων σταθερών αποδοχών για τους Γενικούς Διευθυντές και το 20% για τους Διευθυντές. Οι στόχοι καθορίζονται κάθε χρόνο από τον διευθύνοντα σύμβουλο, ενώ οι πρόσθετες αμοιβές καταβάλλονται εφόσον επιτευχθούν οι στόχοι και πληρούνται οι προβλεπόμενες οικονομικές προϋποθέσεις.
Η εταιρεία μπορεί ακόμη να αναβάλει, να μειώσει ή να ζητήσει την επιστροφή πρόσθετων αμοιβών σε περίπτωση σοβαρών παραβάσεων ή ανακριβών στοιχείων.
Ο νόμος επιτρέπει την επιλογή Γενικών Διευθυντών μέσω δημόσιας προκήρυξης, με συμβάσεις έως τεσσάρων ετών και δυνατότητα ανανέωσης. Η διαδικασία μπορεί να καλύψει και έως το 20% των θέσεων Διευθυντών.
Η πρωτοβουλία της ΓΕΚ Τέρνα
Την ίδια ημέρα, στις 11.45, πραγματοποιείται χωριστή έκτακτη ειδική συνέλευση των μετόχων μειοψηφίας, έπειτα από αίτημα της ΓΕΚ Τέρνα Urban Services, που κατέχει το 12,7637% της ΕΥΔΑΠ.
Η εταιρεία ζητεί την ανάκληση των δύο εκπροσώπων της μειοψηφίας στο Διοικητικό Συμβούλιο, Παναγιώτη Σκουλαρίκη και Χρήστου Μηστριώτη, οι οποίοι είχαν εκλεγεί το 2023. Το αίτημα συνδέεται με την απόκτηση του συγκεκριμένου ποσοστού από τη ΓΕΚ Τέρνα και την αλλαγή που επήλθε στη μετοχική σύνθεση της ΕΥΔΑΠ.
Για μία από τις δύο θέσεις προτείνει τον Ιωάννη Αληγιζάκη, πρόεδρο της Ελινόιλ, με τετραετή θητεία. Ο κ. Αληγιζάκης διαθέτει πολυετή εμπειρία στη διοίκηση επιχειρήσεων και στον ενεργειακό κλάδο, ενώ έχει διατελέσει πρόεδρος του Συνδέσμου Εταιρειών Εμπορίας Πετρελαιοειδών Ελλάδος.
