Πάνω από τους μισούς νέους στην Ελλάδα πιστεύουν ότι δεν υπάρχουν αρκετές ευκαιρίες στον ναυτιλιακό τομέα. Την ίδια στιγμή, οι ναυτιλιακές εταιρείες αναγνωρίζουν ότι η έλλειψη ενημέρωσης και οι περιορισμένες θέσεις για νέους χωρίς εμπειρία δυσκολεύουν την είσοδο των νέων στον κλάδο.
Αυτά είναι μερικά από τα βασικά ευρήματα της ετήσιας έρευνας της Focus Bari για λογαριασμό του Yes Forum, που παρουσιάστηκε στο Posidonia Sea Tourism Forum 2025, στο Ηράκλειο.
Στην έρευνα συμμετείχαν 139 νέοι και νέες καθώς και 72 στελέχη ναυτιλιακών εταιρειών, καταγράφοντας τόσο τις αντιλήψεις όσο και τις ανάγκες και των δύο πλευρών.
Κοινοί Στόχοι: Τι Θέλουν Νέοι και Εταιρείες
Η σημασία της σωστής ενημέρωσης αναδείχθηκε ως κοινό ζητούμενο. Οι νέοι αναζητούν καθοδήγηση και πληροφορίες για το πώς να μπουν στον κλάδο, ενώ οι εταιρείες θεωρούν την έλλειψη ενημέρωσης ως βασικό εμπόδιο.
Η εκπαίδευση και η θεωρητική κατάρτιση είναι επίσης κοινός τόπος. Οι νέοι επενδύουν στις σπουδές τους, ενώ οι εταιρείες εκτιμούν ιδιαίτερα την ακαδημαϊκή επάρκεια κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
Η ανάγκη για δικτύωση και δράσεις καθοδήγησης (mentoring) αναγνωρίζεται και από τις δύο πλευρές. Οι νέοι ωφελούνται από τη συμμετοχή τους σε Career Days και πρωτοβουλίες όπως το YES Forum, ενώ οι εταιρείες τις στηρίζουν και συμμετέχουν ενεργά, βλέποντας την αξία τους για την αξιολόγηση και επιλογή προσωπικού.
Και οι δύο πλευρές εκτιμούν τις ψηφιακές δεξιότητες, την υπευθυνότητα, τις γλωσσικές γνώσεις και την ικανότητα επικοινωνίας. Οι εταιρείες τονίζουν επιπλέον τη σημασία του ήθους και της επαγγελματικής συμπεριφοράς.
Τέλος, υπάρχει συμφωνία ότι η σύνδεση μεταξύ εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας πρέπει να ενισχυθεί. Η συνεργασία εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και ναυτιλιακών επιχειρήσεων θεωρείται καθοριστική για την ομαλή μετάβαση των νέων στον χώρο της ναυτιλίας.
Πώς Βλέπουν οι Νέοι τον Κλάδο
- Ενημέρωση και ενδιαφέρον: Οι περισσότεροι νέοι δηλώνουν καλά ενημερωμένοι και αισιόδοξοι για τις ευκαιρίες καριέρας στη ναυτιλία, αν και πολλοί διατηρούν επιφυλάξεις για το ρόλο των γνωριμιών.
- Πηγές πληροφόρησης: Η ενημέρωση προέρχεται κυρίως από ψηφιακά μέσα, σπουδές και προσωπικές επαφές. Η οικογενειακή παράδοση παραμένει σημαντικός παράγοντας.
- Συμμετοχή σε εκδηλώσεις: Οκτώ στους δέκα έχουν λάβει μέρος σε τουλάχιστον μία σχετική εκδήλωση.
- Δικτύωση και ενδυνάμωση: Μέσω αυτών των δράσεων, αποκτούν γνώση και επαφές που ενισχύουν την επαγγελματική τους πορεία.
- Προκλήσεις: Αν και οι νέοι εμφανίζονται με αυτοπεποίθηση, οι γυναίκες συχνά εκφράζουν μεγαλύτερο άγχος για την είσοδο στην αγορά εργασίας. Πολλοί πιστεύουν ότι δεν υπάρχουν αρκετές διαθέσιμες ευκαιρίες.
Τι Πιστεύουν οι Ναυτιλιακές Εταιρείες
- Εμπόδια ένταξης: Η έλλειψη ενημέρωσης και οι περιορισμένες entry-level θέσεις αποτελούν βασικά εμπόδια για την είσοδο νέων στον κλάδο.
- Αναζητούμενα προσόντα: Προτιμούν νέους με θεωρητική κατάρτιση, επαγγελματική συμπεριφορά, δεξιότητες στις νέες τεχνολογίες και γνώσεις ξένων γλωσσών.
- Προβληματισμοί: Εκφράζονται ανησυχίες για τις υψηλές απαιτήσεις των νέων και την έλλειψη μακροπρόθεσμης δέσμευσης.
- Μέλλον: Η ουσιαστική σύνδεση εκπαιδευτικών φορέων και επιχειρήσεων είναι κρίσιμη για να γεφυρωθεί το χάσμα και να υποστηριχθεί η νέα γενιά επαγγελματιών.
