Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας ψηφίζεται σήμερα στη Βουλή, προκαλώντας έντονες αντιδράσεις από συνδικάτα και εργατικές ενώσεις, που κάνουν λόγο για «αντιεργατικές ρυθμίσεις» και για ένα πλαίσιο που νομιμοποιεί την εξάντληση των εργαζομένων.
Η κυβέρνηση, από την πλευρά της, υπεραμύνεται των αλλαγών, υποστηρίζοντας πως το νομοσχέδιο εκσυγχρονίζει την αγορά εργασίας, ενισχύει την ψηφιακή εποχή και προστατεύει τον εργαζόμενο μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Οι ενστάσεις των συνδικάτων
Η ΓΣΕΕ, η ΑΔΕΔΥ και πλήθος ομοσπονδιών επισημαίνουν ότι το νομοσχέδιο καταργεί στην πράξη το 8ωρο, θεσμοθετώντας εργασία έως 13 ώρες ημερησίως και δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για «νομιμοποιημένη υπερεργασία».
Σύμφωνα με τα συνδικάτα:
- Το νομοσχέδιο επιβαρύνει τον εργαζόμενο ψυχολογικά και σωματικά, αφού δεν θέτει ουσιαστικούς μηχανισμούς ελέγχου για την εφαρμογή των νέων ωραρίων.
- Δημιουργεί ανισορροπία στις εργασιακές σχέσεις, αφού ο εργοδότης θα έχει μεγαλύτερη διακριτική ευχέρεια στον καθορισμό ωραρίου.
- Οδηγεί σε αύξηση της «μαύρης» και υποδηλωμένης εργασίας, καθώς η ευελιξία αφήνει περιθώρια για κατάχρηση.
- Το λεγόμενο «13ωρο» μπορεί να νομιμοποιήσει εξαντλητικά ωράρια, ακόμη και αν προβλέπεται επιπλέον αποζημίωση.
Οι εργαζόμενοι ζητούν απόσυρση των διατάξεων για το ευέλικτο ωράριο, καθώς και διασφάλιση ελέγχου από το ΣΕΠΕ σε πραγματικό χρόνο για την τήρηση του 8ώρου. Παράλληλα, υπογραμμίζουν πως το μέτρο της “Ταχείας Πρόσληψης” μπορεί να μετατραπεί σε εργαλείο περιστασιακής απασχόλησης χωρίς σταθερότητα.
Οι βασικές αλλαγές του νομοσχεδίου
Το σχέδιο νόμου προβλέπει, μεταξύ άλλων:
- Δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες την ημέρα (κατ’ εξαίρεση) με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.
- Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη.
- Προσλήψεις και αποχωρήσεις “εξπρές” μέσω ψηφιακής πλατφόρμας για μείωση γραφειοκρατίας.
- Νέα εφαρμογή “Ταχεία Πρόσληψη” για βραχυχρόνιες συμβάσεις έως δύο ημερών, κυρίως για επιχειρήσεις εστίασης και τουρισμού.
- Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, που σύμφωνα με το υπουργείο, θα καταγράφει και θα προστατεύει τις πραγματικές ώρες εργασίας.
Τι υποστηρίζει η κυβέρνηση
Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως τονίζει ότι «το 8ωρο και το 40ωρο όχι μόνο δεν καταργούνται, αλλά ενισχύονται μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας».
Σύμφωνα με το Υπουργείο, το νομοσχέδιο διευκολύνει εργαζόμενους και επιχειρήσεις σε μια εποχή που η αγορά αντιμετωπίζει σοβαρή έλλειψη προσωπικού, δίνοντας εργαλεία «ευελιξίας» και «καλής πίστης».
Ο γενικός γραμματέας Εργασίας Νίκος Μηλαπίδης πρόσθεσε ότι «ο χρόνος εργασίας δεν είναι πεδίο ελεύθερης διαμόρφωσης από τον εργοδότη» και ότι «η άρνηση υπερωρίας προστατεύεται νομοθετικά». Επισήμανε επίσης ότι τα ανώτατα όρια υπερωριών παραμένουν 150 ώρες ετησίως, ενώ απαγορεύεται η απόλυση εργαζομένου που αρνείται να δουλέψει υπερωριακά.
Ποιοι ωφελούνται σύμφωνα με την κυβέρνηση
Η κυβέρνηση επιμένει ότι οι ρυθμίσεις:
- Εξυπηρετούν τις επιχειρήσεις σε περιόδους αιχμής, ειδικά στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης.
- Μειώνουν τη γραφειοκρατία, καθώς οι προσλήψεις και αποχωρήσεις θα γίνονται ηλεκτρονικά «με ένα κλικ».
- Δίνουν στους εργαζομένους μεγαλύτερη ευελιξία, όπως τετραήμερη εργασία ή επιλογή κατανομής άδειας σε μικρότερα διαστήματα.
- Κατοχυρώνουν τις υπερωρίες, αφού μέσω της Ψηφιακής Κάρτας αποτρέπεται η μη πληρωμή τους.
Κοινωνικό κλίμα και πολιτικές αντιδράσεις
Στην αντίπερα όχθη, τα εργατικά κέντρα κάνουν λόγο για νομοσχέδιο “fast track για εργοδότες”, που «αντί να ενισχύει την ασφάλεια στην εργασία, ενθαρρύνει την εξαντλητική ευελιξία».
Πολλές συνδικαλιστικές οργανώσεις καλούν σε κινητοποιήσεις και απεργιακές δράσεις, τονίζοντας ότι η κυβέρνηση προχωρά χωρίς ουσιαστικό κοινωνικό διάλογο.
Η αντιπολίτευση έχει χαρακτηρίσει το σχέδιο νόμου «εργασιακό πισωγύρισμα», ενώ η κυβέρνηση επιμένει ότι πρόκειται για «μεταρρύθμιση προσαρμοσμένη στις ανάγκες της σύγχρονης εποχής».
